People & Culture Manager till mediebolaget We Are Era
Är du redo för att ta ditt nästa steg inom HR och ansvara för People & Culture? Sök dig till det framåtlutande och kreativa mediebolaget We Are Era som är i en högst spännande förändringsresa med stora tillväxtplaner.
We Are Era är sedan 2018 ett helägt dotterbolag till RTL och Bertelsmann Group. We Are Eras vision är att driva den nya eran av kreatörer, räckvidd, content och produktion på tolv europeiska marknader fördelat på åtta lokala kontor i Amsterdam, Berlin, Köln, Köpenhamn, Paris, Madrid, Milano och Stockholm. Vi är ledande i det vi gör och det ger oss ännu mer kraft att kunna forma den tidsandan vi lever i – tillsammans. Nu är vi på jakt efter en People & Culture Manager att bli en del av vårt team – och vi hoppas att du vill vara en del av resan framåt! Läs mer om oss här https://www.weareera.com/se/karriar.
Om rollen Som People & Culture Manager på We Are Era är du en viktig nyckelspelare i ett framåtlutat företag som genomgår en spännande förändringsresa kännetecknad av kreativitet och ambitiösa tillväxtplaner. I den stundande förändringsresa kommer du, som P&C-Manager, inte bara att ha ansvar för att självständigt hantera HR-årshjulet, utan också att leda kultur- och värderingsarbetet som skapar grunden för att vi ska uppnå våra högt ställda mål.
I rollen sitter du med i en engagerad ledningsgrupp som den strategiska HR-representanten och rapporterar direkt till VD Marcus Klamming. Tjänsten är placerad på vårt kontor på Eriksbergsgatan 8b i Stockholm, med möjlighet till flexibelt arbete både från kontoret och hemifrån.
Övergripande ansvarsområden
- Aktivt driva och leda initiativ som stärker företagskulturen som en central värdegrund. Utveckla medarbetarskap och ledarskap för att skapa en stark och enhetlig företagsanda.
- Kartlägga befintlig kompetens och utforma strategier för att främja karriärresor och kompetensutveckling. Ansvara för talent management och Learning & Development för att säkerställa en proaktiv och framåtblickande approach.
- Tillhandahålla dagligt chefsstöd för både operativa och strategiska frågor. Genom proaktivt samarbete med cheferna säkerställer du att verksamheten drivs effektivt och i linje med övergripande mål.
- Stödja cheferna i rekryteringsarbetet och Employer Branding-aktiviteter.
- Ansvara för arbetsmiljö och arbetsrättsliga ärenden i samarbete med Almega.
- Ta fram underlag och rapporter till lönepartnern ECIT.
- Ansvara för att skapa, upprätthålla och kommunicera företagets policys. Genom tydlig och engagerande kommunikation säkerställa att alla medarbetare förstår och följer etablerade riktlinjer.
Din profil
Vi söker dig som brinner för People & Culture frågor för att utveckla medarbetarupplevelsen och känner ett starkt ägandeskap för ditt område. Du har ett starkt eget driv, är framåtlutad och är trygg i din kompetens. Du har ett naturligt och prestigelöst förhållningssätt i att bygga relationer, samarbeta konsultativt och har förmågan att vara innovativ och tänka utanför boxen.
För att lyckas i rollen tror vi att du har
- En akademisk utbildning inom personal eller beteendevetenskap eller har en motsvarande arbetslivserfarenhet.
- Flera års erfarenhet från en bred roll som HR-Generalist, HRBP eller HR-Ansvarig.
- God kunskap av att hantera arbetsrättsliga frågor och med fackliga avtal från din nuvarande eller tidigare roller.
- Eftersom du kommer arbeta självständigt med HR-frågor i denna roll så ser vi gärna att du har god erfarenhet av att driva HR-processer på ett framgångsrikt sätt.
Det är meriterande om du har arbetat i en HR-roll från ett liknande bolag eller miljö. Slutligen är det också meriterande om du har tidigare erfarenhet av att driva och ansvara för kulturfrågor på arbetsplatsen.
Har vi väckt ditt intresse?
Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara några få frågor. Vi tar inte emot ansökningar per mail. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här.
Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.
Varmt välkommen med din ansökan!
